Accesibilidad en Intel®

El enfoque integrado de Intel hacia la accesibilidad desbloquea la tecnología y crea experiencias informáticas equitativas para todos.

La Discapacidad es Diversidad

Intel incluye la discapacidad como parte de la diversidad y la inclusión. Tenemos el objetivo de aumentar en 10 % el porcentaje de empleados que se identifican a sí mismos como personas con una discapacidad en nuestra fuerza laboral para 2030. En Intel, el término discapacidad incluye las enfermedades crónicas, las afecciones mentales y sensoriales, la neurodiversidad y las deficiencias físicas que pueden afectar las actividades cotidianas. El término neurodiversidad hace referencia a la variación del cerebro humano en cuanto a la sociabilidad, el aprendizaje, la atención, el estado de ánimo y otras funciones mentales. La discapacidad puede ser congénita o haberse producido durante la vida de una persona, y puede ser temporal o permanente.